単独型(独立型)ケアマネ事務所-トライドケアマネジメントの活動ブログです。トライドケアマネジメントの考え方や活動内容をUPします!

トライドとしてのホスピタリティを基準に、どう考えるのか。 それが、私たちにとっての『正解』です。 経験・未経験に関係なく、『素直に学べる人』ほど、どんどん吸収し、ぐんぐん成長していきます。 スタッフの挑戦や葛藤に寄り添い、『人の成長』をとにかく大切にしています。 その積み重ねが業務効率化にも結びつき、結果として、ほぼ残業なしで多くの件数を担当できる環境や、平均年収アップの実現にもつながっています。 経営者だけでなく、働くスタッフ一人ひとりが、トライドとしてのホスピタリティを基準に考え、『正解』を求めて日々実践しています。

専門研修Ⅰ打ち合わせ

専門研修Ⅰ打ち合わせ

研修打ち合わせ昨日は近隣のケアプラザで、7人のケアマネさんと研修の企画をやった後に、2月の専門研修Ⅰの打ち合わせをしました。

後期の専門研修Ⅰでも、『社会資源の活用に向けた関係機関との連携に関する事例』を講師で担当させていただきます。

ファシリテーターのケアマネさんは、前回と同じメンバー + 入れ替わる方が4名です。

 

皆さんベテランの方ばかりで頼もしいです。所属が違うので、ファシリのコメントでは各々の立場での意見が聞けそうです。

ファシリテーターのコメントは結構楽しみにしてるんです。

 

単独型の居宅、多数のサービスを併設している居宅、独立開業している居宅、包括主マネ等、同じケアマネと言っても立場によって意見は異なります。

 

どういった経験をしたのか?どう考えて仕事をしてきたのか?こういうことってなかなか聞けない事なので、結構楽しみです。

 

打ち合わせといっても、私がほとんど一方的に思いと根拠を話した感じで、終わってからいかんいかんと反省です(°Д°)すいませんでした。

 

私は前期の反省をいかして後期の講義、演習を進められればと思います。

受講生が楽しく学べたと思ってくれるような研修ができたらと思います。

 

 

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