単独型(独立型)ケアマネ事務所-トライドケアマネジメントの活動ブログです。トライドケアマネジメントの考え方や活動内容をUPします!

トライドとしてのホスピタリティを基準に、どう考えるのか。 それが、私たちにとっての『正解』です。 経験・未経験に関係なく、『素直に学べる人』ほど、どんどん吸収し、ぐんぐん成長していきます。 スタッフの挑戦や葛藤に寄り添い、『人の成長』をとにかく大切にしています。 その積み重ねが業務効率化にも結びつき、結果として、ほぼ残業なしで多くの件数を担当できる環境や、平均年収アップの実現にもつながっています。 経営者だけでなく、働くスタッフ一人ひとりが、トライドとしてのホスピタリティを基準に考え、『正解』を求めて日々実践しています。

H30.8/21-22 専門研修Ⅰ:社会資源の活用に向けた関係機関との連携に関する事例

H30.8/21-22 専門研修Ⅰ:社会資源の活用に向けた関係機関との連携に関する事例

社会資源の活用に向けた関係機関との連携に関する事例

8/21㈪22㈫の両日、専門研修Ⅰの講師を務めさせて頂きました。
科目は『社会資源の活用に向けた関係機関との連携に関する事例』です。
ファシリの皆さんは、西区の中心的なケアマネさんにお願いしまして、全員西区でやらせていただきました。

 

今回講師を担当し、自分自身が一番勉強になったと感じています。

そして、ファシリの皆さんのコメントが本当に良かった!

流石ベテランケアマネだな~っと感じる内容のコメントばかりです。

 

色々と感じることはあるのですが、講師やファシリをやらせていただくと、受講生以上に勉強になります。

以前、ケアプラザで研修講師をやらせていただいた時も、同様に感じました。

 

人に何かを教えるという機会があれば、今のケアマネさんはより飛躍できるように感じます。

ケアマネとしてもそうですが、人として更に飛躍できる。そんな風に感じました。

 

多くの人との横のつながりが、今の私の現状やトライドの現状を作っています。

本当にうちは幸せな会社です!

 

 

 

 

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