単独型(独立型)ケアマネ事務所-トライドケアマネジメントの活動ブログです。トライドケアマネジメントの考え方や活動内容をUPします!

トライドとしてのホスピタリティを基準に、どう考えるのか。 それが、私たちにとっての『正解』です。 経験・未経験に関係なく、『素直に学べる人』ほど、どんどん吸収し、ぐんぐん成長していきます。 スタッフの挑戦や葛藤に寄り添い、『人の成長』をとにかく大切にしています。 その積み重ねが業務効率化にも結びつき、結果として、ほぼ残業なしで多くの件数を担当できる環境や、平均年収アップの実現にもつながっています。 経営者だけでなく、働くスタッフ一人ひとりが、トライドとしてのホスピタリティを基準に考え、『正解』を求めて日々実践しています。

トライドにケアマネの仲間が増えます^^

トライドにケアマネの仲間が増えます^^

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ついにトライド初!ケアマネさんが働いてくれることになりました。

5月に事務さんが仲間になり、そして7月にケアマネさんです。ありがたいです。

 

今年の実務研修を終えたばかりのケアマネさんですが、認知症については、私やセカンドよりも詳しいです。

自分の持っていないものを持っている方が入ってくれるのは嬉しいですね。

共に成長していければと思います。

 

ケアマネジャーは介護の仕事というイメージがあるかもしれませんが、トライドでは介護の仕事という感覚ではなく、マネジメントの仕事だと考えています。

 

マネジメントを行う為に必要なことは多々あると思いますが、最も必要なものは調整力だと思います。介護の知識は時間の経過とともに身につきますが、調整力を向上させることは簡単なことではありません。

 

物事の優先順位、自身の持っているネットワーク、失敗からどうやってPDCAを回していくのか?

どういった経験をしていくのか?それが大事だと思います。

 

一緒に働くのが楽しみです^^

色々な経験をして、みんなで成長し、会社として成長し、利用者をはじめ社会へ還元できたらと思います^^

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