単独型(独立型)ケアマネ事務所-トライドケアマネジメントの活動ブログです。トライドケアマネジメントの考え方や活動内容をUPします!

トライドとしてのホスピタリティを基準に、どう考えるのか。 それが、私たちにとっての『正解』です。 経験・未経験に関係なく、『素直に学べる人』ほど、どんどん吸収し、ぐんぐん成長していきます。 スタッフの挑戦や葛藤に寄り添い、『人の成長』をとにかく大切にしています。 その積み重ねが業務効率化にも結びつき、結果として、ほぼ残業なしで多くの件数を担当できる環境や、平均年収アップの実現にもつながっています。 経営者だけでなく、働くスタッフ一人ひとりが、トライドとしてのホスピタリティを基準に考え、『正解』を求めて日々実践しています。

お世話になった包括の所長さんが退職(ノД`)・゜・。

お世話になった包括の所長さんが退職(ノД`)・゜・。

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お世話になった方が退職するのはとても残念です。今年はお別れの多い年だなと感じました。包括というとケースの依頼や相談でお世話になることが多いのですが、今回はそうではありません。

出会いは、専門研修でのファシリテーターです。縁あってご一緒させていただくことが多かったです。本当に感謝しかありません。

当時、私はケアプラザのケアマネジャーとして働いていたのですが、「ケアマネってこんなもんだろ?」て思いながら働いていました(笑)、ファシリテーターに声をかけていただいたことで、多くのケアマネさんと横のつながりができ勉強させていただきました。みんな私より先輩で多くの経験をされたケアマネさんばかりです。

後に専門研修の講師を数年間やらせていただきました。会場に来ているケアマネさんはみな高い受講料を支払っています。ただ、やる気がない人がいるのも事実(笑)

とはいえども、時間とお金を投資している受講生に、『どんな伝え方をすればより理解が深まるだろうか?』そんなことを考えるようになりました。だいぶ考えましたね。

あの時は、私がケアマネジャーとして最も成長した時期だと思います。こんなもんだろ?から、さらに上の世界に足を踏み込んだ瞬間です。

今回退職される包括の所長さんは、ケアマネジャーの奥深さを教えてくれた方の一人です。退職は残念です。色々なことを教えてくれたことにも感謝しております。きっと更なるステージが待っているんでしょうね!

人との縁に感謝です。

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