単独型(独立型)ケアマネ事務所-トライドケアマネジメントの活動ブログです。トライドケアマネジメントの考え方や活動内容をUPします!

トライドとしてのホスピタリティを基準に、どう考えるのか。 それが、私たちにとっての『正解』です。 経験・未経験に関係なく、『素直に学べる人』ほど、どんどん吸収し、ぐんぐん成長していきます。 スタッフの挑戦や葛藤に寄り添い、『人の成長』をとにかく大切にしています。 その積み重ねが業務効率化にも結びつき、結果として、ほぼ残業なしで多くの件数を担当できる環境や、平均年収アップの実現にもつながっています。 経営者だけでなく、働くスタッフ一人ひとりが、トライドとしてのホスピタリティを基準に考え、『正解』を求めて日々実践しています。

本日は6ヶ月に1回のスクーター点検(今期2回目)

本日は6ヶ月に1回のスクーター点検(今期2回目)

スクーター点検はプロにお任せ(^^)

自転車も同じく年2回点検を行っており、既にメンテナンス済みです。自転車もスクーターもケアマネさんの訪問時の大事な移動手段なので、メンテナンスはプロにお任せです。

スクーター メンテナンス

スクーター メンテナンス

リード125×2台、レッツ50×3台メンテナンスです。もう一台レッツがありますが新車なのでスタッフが乗って帰っています。次回は6台のメンテンナンスということになります。

ほぼ毎日一日数件の訪問や、スタッフによっては通勤にも使っているので、それなりに酷使しています。オイル、バッテリー、電気系等、ちゃんと見てもらってこれからも頑張ってもらおうと思います。業務で使っているので、消耗品は全て早めの交換です。

とにかくこのスクーターがあるかないかで、訪問エリアは格段に変わってきます。片道20分あればそこそこ移動できます。大きな価値を生んでくれています。

トラックに載せられて工場長に連れていかれました(^^;)

今日中に納車予定ですが、いつものスクーター達がいないと寂しいものですね。

スクーターはトライドの業務には欠かせません。だからこそ、年2回のメンテナンスは必須です!引き続き、壊れずに元気に走ってもらいたいです。

 

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