R7年の平均年収は500万円を超えました♪

頑張ったことは必ず数字に表れる

平均年収が500万を超えたことは嬉しいです。『処遇改善加算なし』にここまで来たかと思うと、感慨深いですが、ケアマネ、事務共によく頑張ってくれたと思っています👏

具体的な平均年収

ドコ🥁ドコ🥁ドコ🥁ドコ🥁ドコ🥁ドコ🥁ドコ🥁ドコ🥁ドコ🥁ドン！

502万円でした(*´з`)

純粋に500万円を超えたスタッフは1名増えて、R6年の2名　→　R7年は3名になりました。

代表 長谷川

安心してください！昔ながらの気合と根性ではありませんから！

ほぼ残業もなく、高い生産性向上につながる理由は、

対話による人材育成と、 仕組化（事務が行うケアマネ業務の一部代行（業務分担） + データ連携等のツール + 円滑なテレワーク等の働き方）によるものです☺️

日々、対話のトライドですが、涙あり笑いありの毎日です。やるべきことをコツコツ怠らずに行うと、平均年収が500万円を超すということがわかりました。

※ちなみに、役員、新人、退職者は含めていません。一年間ケアマネとして働いているスタッフの年収となります。

今後は時代が大きく動く

居宅介護支援に処遇改善加算が導入されますが、その分、求められることも確実に増えていくでしょう。まさに、時代が動く局面です。

待っていても、何も始まりません。様々な面で行動に移すことが、結果的に一番早い解決につながると考えています。

居宅介護支援の処遇改善加算、加算率は2.1%　ケアプー導入など要件　6月から新設へ　厚労省 | 介護ニュースJoint

厚生労働省は16日、来年度の臨時の介護報酬改定に向けた協議を重ねてきた審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）を開き、6月から実施する「処遇改善加算」の拡充の内容を明らかにした。【Joint編集部】 これまで対象外とし […]

介護ニュースJoint

まとめ

トライドは、制度を見て動いたわけではありません。見える課題をどうクリアするのか。

その視点で、『どう働き、どう成長し、どう還元するか』等を考え続けてきただけです。

本当に特別なことではなく、誰にでもできることだと思います。ただ違いがあるとすれば、
『やるのか、やらないのか』それだけです。

スタッフ一人ひとりの挑戦に、心からのリスペクト☺️

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