トライドケアマネジメントの活動ブログ-単独型(独立型)ケアマネ事務所

トライドケアマネジメントのスタッフの特徴は、皆仲がいいことです。会社としては、頑張りが報われる仕組みや業務の無駄を省くことを常に意識しています。ケアマネジャーが8名おりますが、まだまだケアマネさん募集中です。素敵な人なら何名でも採用したいです(笑)在宅ワーク(テレワーク)もできる環境なので、意欲のある主婦の方も大歓迎です! 未経験からスタートしたケアマネジャーばかりですが、みんなで力をあわせて日々業務に取り組んでいます。トライドケアマネジメントで働くと1年後には経験3年目くらいに匹敵するスキルが身に付きます。これ本当です( *´艸`)

「質」の記事一覧

R5年もザ・ホスピタリティチームの船坂先生を招いて『ホスピタリティ研修』開催しました(^^)

『ホスピタリティ研修』はやっぱり面白い 今年もホスピタリティ視点で、課題や業務を見直すことができました。 ⇒ 令和4年のホスピタリティ研修はこんな感じ 今年は件数や売り上げ等のように、分かりやすい数字の課題ではありません […]

新規ストップかも、、、(;゚Д゚)

トライドの現状 常勤換算8名+パート事務3名で仕事をしておりますが、まさかの新規ストップっぽいです。ケアマネ5名の時も同じような事態になり、半年近く新規をストップした過去があります。その後、スタッフの入職により、ストップ […]
仕事のやり方

他社からの引き継で見えてくるケアマネジャーの質

ケアマネジャーの基準ってきっと会社によって異なると思います。昔は仕事はできて当たり前、とにかく件数を取って来いというのがよくあるパターンだったと思います。その考えは今では化石と言っても過言ではありません。自社で囲い込んで […]
ケアマネジャーは質と量が大事

ケアマネジャーは質と量が大事

ケアマネジャーは2つの軸が大事、『質と量』 多くの居宅介護支援事業所は、細かい会社の方針や教育方針はないように感じます。だから、そのケアマネジャーのポテンシャル頼みです。実際にポテンシャルは大事なのですが、それを教育する […]